En 2008 se crearon 39 sindicatos en el país

2009-02-01 00:00:00 // by: pontecool

La bandera roja de la Cedocut, una central obrera reconocida en el gobierno de Rodrigo Borja, tiene algunos símbolos: el yunque, el martillo y un destornillador. Mesías Tatamuez, presidente de ese organismo, asegura que los símbolos están vigentes pese a que desde hace 60 años la tecnología dio un vuelco y ahora puede cumplir los sueños del mayor aficionado a la ficción... En el edificio de la Cedocut, en el Centro Histórico, el dirigente, que tiene un destacado cargo en la defensa de los derechos laborales en la Comunidad Andina, está acompañado de otros líderes de las organizaciones sindicales. Ellos han dado más de un dolor de cabeza a empresarios y gobiernos por defender beneficios para los trabajadores. “El sindicalismo está en plena vigencia, porque los trabajadores seguimos en la pelea. La máquina la computadora, el teléfono, se utilizan ahora... pero igual todos somos trabajadores. Y nosotros impulsamos la eliminación de la tercerización”, dice. Aunque en los últimos 10 años el movimiento sindical ha sido muy golpeado, dice el analista Jorge León, puede tener un ligero resurgimiento precisamente por la abolición de la tercerización laboral. De hecho, durante 2008 la formación de asociaciones, comités de empresa o sindicatos se elevaron en el país. Según los datos del Ministerio de Trabajo, de enero a diciembre se registraron 82 organismos que agruparon a los trabajadores y, de estos, 39 fueron sindicatos. Esa cifra supera ampliamente el número de organizaciones que se formalizaron en 2007. En ese año, apenas fueron 46 organismos, 24 eran sindicatos. De los 17 sectores laborales que toma en cuenta el Ministerio para las estadísticas, 13 han registrado nuevas organizaciones. Entre ellos: la agricultura, la ganadería, las industrias manufactureras, la administración pública, servicios comunitarios, comunicaciones... León cree que, pese a esa subida, aún se nota disminuido al movimiento trabajador ante la organización laboral. “Trabajadores que no estaban antes protegidos están viendo lo positivo de hacer un sindicato. Pero en general hay un bajón en la organización y eso se evidencia en la pérdida de la posibilidad de hacer contratos colectivos, el número ha bajado significativamente en los últimos 10 años”. Uno de los pilares para ese repunte en 2008 es la nueva Constitución, que garantiza y promueve la organización laboral (ver puntuales). Sin embargo, el viceministro de Trabajo, Tito Palma, informó a este Diario que los inspectores de trabajo no están dedicados a la formación de organizaciones laborales y anuncia una campaña de información de los beneficios de la organización laboral. “Es necesario promover una campaña, que se conozca qué es el derecho de asociación, que no es una bomba atómica. El sindicalismo debe verse no como un mal sino como una necesidad de los trabajadores que necesitan protección, sentirse seguros de su estabilidad. Los empresarios, en cambio, no deben verlo como amenaza sino como una oportunidad de mejorar los acuerdos y la calidad del trabajo”. Nelson Erazo, de la Unión General de Trabajadores del Ecuador, apuesta a que en la crisis económica anunciada por las autoridades hay una oportunidad de que el sindicalismo se fortalezca para proteger los empleos. “¿Quiénes nos han dicho que los sindicatos son una mala palabra? Eso debemos pensar. Los trabajadores que estaban con problemas ahora se organizan. Petroleros que estaban tercerizados, bananeros, en las agroindustrias, en los ingenios, en las flores...”. El Viceministro asegura que el sindicalismo debe separase de los partidos políticos para dar un vuelco y que más personas pueden beneficiarse. “El derecho laboral pasó de ser un derecho obrero, diseñado dentro de la estructura capitalista, a ser un derecho que abarca a muchos más personas como son los trabajadores de toda índole. Ahora no solo cuenta el trabajador manual sino el intelectual”. Álvaro Maldonado, director de Fedexpor, indica que si que el reflujo del sindicalismo empieza a tener un fin debe haber un cambio de visión. “Se debe precautelar el bien de los empleados así como el de la empresa y la actividad productiva. Perjudicando a la empresa, se perjudica al trabajo. Debemos llegar a acuerdos para que estos sectores de trabajadores sintonicen con la actividad productiva”, señaló. Tatamuez asegura que los símbolos dibujados, pese al cambio tecnológico, no deben cambiar en su bandera. Son una tradición. “Las condiciones para los trabajadores han cambiado en los últimos años. Empresarios y trabajadores, recuerdo, era un enfrentamiento piedra con piedra. Pero el diálogo ahora es en otro nivel”.